GUIÓN
PARA LA DEFENSA EN PLENO DE LA ABSTENCIÓN A LA MOCIÓN SOBRE RRHH DE
LA CONSEJERÍA DE SANIDAD PRESENTADA POR C'S
La
moción que hoy nos presenta el grupo de Ciudadanos tiene una
innegable importancia.
Importancia
cuantitativa porque esta MOCION se refiere a la situación de 70.000
profesionales sanitarios, que
representan a todas las trabajadoras
sanitarias y sanitarios que trabajamos en el Servicio Madrileño de
Salud.
Somos,
en definitiva, los que cuidamos de la salud de 6 millones y medio de
madrileños….
Importancia
cualitativa, porque la situación laboral y profesional de este
colectivo está CARACTERIZADA por los recortes y las privatizaciones
que ha llevado a cabo el PP en los últimos años, básicamente desde
el Plan Privatizador de Ignacio Gonzalez del año 2012 … el que dio
lugar al gran movimiento de la Marea Blanca.
Los
recortes presupuestarios entre el año 2009 y el 2014 han hecho que
se hayan perdido más de 6.800 puestos de trabajo. Y acaban de
aprobar señorías del PP y CIUDADANOS un PRESUPUESTO DONDE DISMINUYE
EL CAPITULO 1 (EL QUE SE DEDICA A PERSONAL) RESPECTO DE LO QUE SE HA
GASTADO EL PASADO AÑO 2.953 y 2.984 gastado en el año 2014.
Pues
bien, la ciudadanía debe conocer que las CONSECUENCIAS DIRECTAS DE
ESTOS RECORTES EN PERSONAL SON LAS QUE LLEVAN AL CIERRE de camas y
servicios de los hospitales públicos, a la masificación de
consultas y al crecimiento de las listas de espera y el
desbordamiento de las urgencias…
Y
LAS CONSECUENCIAS PARA LOS PROFESIONALES SON: No renovación de los
contratos (un eufemismo para no hablar de despidos), pérdidas
salariales, pérdidas de derechos laborales, aumento de cargas de
trabajo y de la precariedad.
Otra
de las CONSECUENCIAS QUE SUFREN LOS PROFESIONALES SON LAS
PRIVATIZACIONES que han consolidado un sistema donde PRIMA LA
COMPETITIVIDAD, menores salarios y peores condiciones laborales.
Porque cuando dejan en manos privadas, para el lucro de las empresas,
los servicios que externalizan se abaratan los costes laborales hasta
límites increíbles, como ha pasado con las trabajadoras de la
limpieza, o las de la LAVANDERIA. O entre algunos grupos de
anestesistas de los hospitales privados con los que conciertan la
cobertura sanitaria para muchos madrileños, por ejemplo.
Ha
desaparecido el necesario trabajo en equipo de los profesionales de
los servicios o centros de salud, donde debiera predominar la
coordinación, la cooperación y la colaboración, en aras de una
mejor calidad asistencial y mayor satisfacción profesional…
Con
estos antecedentes y en esta situación de tremendo desánimo entre
los profesionales nos traen un Plan de RRHH que deberíamos
compartir, pero que si leemos con atención la MOCIÓN comprobamos
inmediatamente que el citado PLAN está SUPEDITADO A LAS
DISPONIBILIDADES PRESUPUESTARIAS…
Llegados
a este punto No PODEMOS PASAR por alto que hace tan solo unos días
HEMOS TENIDO EL DEBATE PRESUPUESTARIO y el Grupo parlamentario de
Ciudadanos conjuntamente con el PP rechazó nuestras enmiendas que
incidían precisamente en un cambio de esta política sanitaria, que
tan NEFASTAS CONSECUENCIAS HA TENIDO PARA SUS PROFESIONALES Y PARA LA
CIUDADANIA.
Lo
digo porque si esto es lo que ha pasado hace una semana en esta
Cámara ¿Qué grado de CREDIBILIDAD
tiene ahora esta MOCION Sr. Alvarez (portavoz
de C's), cuando lo importante se deja a
la “disponibilidad presupuestaria”? Ya conocemos cual es la
estrategia de sus socios del PP en
las votaciones.
No
elevar el presupuesto dedicado a la sanidad, no es pura cuestión de
falta de fondos, verdad Sra. Hidalgo (Consejera
de Economía)? Cuando como usted misma
afirma estamos creciendo al 3.5% … El problema es de voluntad
política y de prioridades
Por
todo esto señorías parece mucha casualidad traer esta moción
cuando faltan solo 10 dias para las Elecciones Generales… No será
que ustedes pretenden aquello que criticó el Sr Aguado en el pasado
Pleno: eso de que solo pretendíamos arrastrar algunos votos…
Aplíquenselo!
Lo
que necesita la penosa situación por la que atraviesan todos los
trabajadores sanitarios, efectivamente, es un Plan de Recursos
Humanos y esta MOCION lo PROPONE PERO lo SUPEDITA A LA DISPONIBILIDAD
PERESUPUESTARIA.
Así
que estamos en la tesitura de a quién hacemos caso… A su MOCION
Sr. Alvarez o a las condiciones que le impone el gobierno del PP y
que ustedes apoyan?
Mañana
mi grupo parlamentario presenta una enmienda CON un Plan de Empleo y
la Elaboración de un Estudio de las necesidades en materia sanitaria
en la CM, la diferencia con su moción es que prevemos una PARTIDA
PRESUPUESTARIA para los próximos 4 años de 273 Mill de €…
Tienen una oportunidad de oro para mostrar su VERDADERO COMPROMISO
con la mejora de las plantillas y las condiciones de los
profesionales sanitarios… o continuar con esta cortina de humo, que
suena estupendamente pero es irreal y oportunista si no LA DOTAN DE
PRESUPUESTO, o votar nuestra enmienda…
Y
las Enmiendas a la citada Moción presentadas por el Grupo
Parlamentario de Podemos y rechazadas por C's + PP + PSOE
De
modificación
Del
punto 1 por la siguiente redacción:
Se
elaborará un Plan de Recursos Humanos para el SERMAS negociado con
las organizaciones sindicales para el incremento necesario de las
plantillas dado la pérdida que se ha dado en los últimos años. Y
la necesidad de que los centros sanitarios públicos funcionen a
pleno rendimiento para, entre otras cosas, poder disminuir las listas
de espera en los hospitales públicos.
ENMIENDA
Nº2
De
supresión
Del
punto 3: se eliminará : “reduciendo las tasas de
eventualidad por debajo del 10% de la plantilla efectiva de cada
centro y categoría”.
ENMIENDA
Nº 3
De
Adición
En
el punto 3 se añadirá: “el nombramiento de interinos a
todos los trabajadores que lleven más de dos años con contratos
eventuales”.
ENMIENDA
Nº4
De
supresión
Se
eliminará el punto 10.
ENMIENDA
Nº5
De
modificación
Del
punto 12: donde dice “que regula la jornada laboral” se
deberá añadir : “de 35 horas semanales”.